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労働基準法第３９条の規定についてご存知ですか？
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最新情報
- 5/27・・・「労働基準法第３９条の注意点」を更新しました！
- 5/26・・・「労働基準法第３９条が定めるもの」を更新しました！
- 5/25・・・「労働基準法第３９条とは？」を更新しました！
- 5/24・・・「労働基準法第３９条の規定についてご存知ですか？」サイトをリニューアルしました！
労働基準法第３９条とは？
労働基準法第３９条の規定についてご存知でしょうか？ 「労働基準法」は一見とても堅苦しくて、難解なイメージをもってしまいがちな法律かもしれませんね。 労働基準法に限らず、「法律」というものはどこかとっつきにくくて、私たちの生活にはあまり馴染みのないようなもののように思ってしまうもの・・・。 しかし日本は体面上一応の（？）法治国家ということになっていますから、法律なしには国家、および日本国というものは存在し得ないのです。 労働者ならぜひとも知っておきたい法律が労働基準法ですが、労働基準法第３９条というものがいったいどのようなことを規定…
労働基準法第３９条が定めるもの
労働基準法第３９条が定める年次有給休暇、一般的には「有給」とか、「有給休暇」といった使われ方をしますが、あらためてこれはどういった制度かご存知でしょうか？ 年次有給休暇というのは、労働者が勤務のある日に休んでも受け取る賃金が変わらない休暇の仕組みのことを言います。 ですから当然有給休暇中も通常の賃金は発生するわけです（労働基準法第３６条６項）。 年次有給休暇は労働基準法第３９条によって定められた立派な労働者の権利（年休権）ですから、きちんと有効に消化したいものです。 が、大部分の労働者がなかなか消化しきれずに流してしまうという…
労働基準法第３９条の注意点
労働基準法第３９条が定める年次有給休暇の規定についておわかりいただけたでしょうか？ 労働基準法は労働者を保護する法律であり、労働基準法第３９条もその例に漏れず労働者保護規定ということになります。 時には懲役刑という重い罰則を設けることで使用者の行き過ぎた権利行使にストップをかけ、労働者を護る法規が労働基準法なのです。 ですが、労働基準法第３９条にも注意しなければならない点がいくつかありますのでご紹介しておきましょう。 まず、「フルに使いきれずに流してしまう云々・・・」と先ほど述べた…
